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Gestão de Pessoas e Monstros S/A: modelo de negócios e RH estratégico rumo a inovação

Este é um filme fantástico! A narrativa gira em torno de

uma fábrica (Monstros S A) que produz energia para a cidade dos monstros que é um mundo paralelo ao nosso, mas funciona sob a mesma lógica: o objetivo básico de uma empresa é a criação de um produto para a sociedade visando lucro. Todo esse processo envolve funcionários, estrutura administrativa, chefia e estratégia empresarial. Ou seja, temos o nosso mundo representado pela empresa Monstros S A.

Os dois personagens centrais são James Sullivan (monstro roxo de chifres) e Mike Wazowski (bolinha verde de um olho só). O primeiro é típico funcionário que é dedicado a empresa e recebe as “honrarias” de ser o empregado do ano (bate recordes de produção) enquanto que o segundo é ajudante do tipo San Chupança, mas que tem um grande potencial que não é aproveitado pela estrutura da empresa. A dupla é muito boa no que faz, mas não questiona o modelo de negócios da empresa. Fazem seu serviço de olhos fechados e não querem perceber o modelo de negócios da empresa é fadado ao fracasso.

Há um imenso esforço para se atingir as metas da empresa que vive a beira da falência total porque não quer se adequar as mudanças que ocorrem na sociedade a qual a empresa depende: a nossa sociedade. O chefão é uma espécie de caranguejo chamado Henry Waternoose que insiste em um modelo de negócio que mostra seus evidentes limites dada a mudança da cultura social. A empresa vive dos “gritos das crianças” que são engarrafados e transformados em um produto (energia) que é vendido para os monstros (consumidores) que vivem na sociedade dos Monstros.

A Monstros S A é a empresa que faz essa transformação da matéria-prima (gritos) em produto (energia). O problema é que as crianças (dada a mudança cultural em nossa sociedade) não estão mais se assustando com os monstros. Os monstros são obsoletos perto dos filmes de terror produzidos por Hollywood.
É preciso um esforço enorme para que uma criança se assuste e gere energia. A empresa está em crise e a falência é uma questão de tempo.


Mas, Waternoose (chefão) conta com funcionários dedicados do calibre de James Sullivan (monstro roxo de chifres) e Mike Wazowski (bolinha verde de um olho só) para manter o nível da produção. O problema é que, dado o modelo obsoleto de negócios, Waternoose (chefão caranguejo) tem problemas em contratar novos funcionários. A maior preocupação de Waternoose é com a área de Recursos Humanos!

Essa parte é muito engraçada. Ele busca contratar monstros que tenham a “personalidade” de Sullivan (monstro roxo de chifres), mas descobre que não é possível fabricar “Sullivans” que tornara-se o pilar e o sustentáculo de sua empresa. A questão começa a complicar quando um funcionário desonesto chamado Randall Boggs (que tem inveja do sucesso de Sullivan) busca criar um modelo de negócio “paralelo” (a lá Eron e Parmalat) para aumentar o faturamento da empresa. Randall seqüestra uma criança (isso é proibido por lei) a fim de “sugar” os gritos dela à força aumentando assim o faturamento da empresa.

Veja sob a administração A La Enron:clique aqui

A questão começa a se complicar quando acidentalmente James Sullivan (monstro roxo de chifres) descobre a falcatrua e se afeiçoa a criança seqüestrada. Daí é aproveitar a parte cômica do filme e dar muita risada. Toda essa confusão, no entanto, permite que James Sullivan e Wazowski se dêem conta que o modelo de negócios da empresa é fadado ao fracasso e que seus esforços individuais para bater as metas só adiam a falência da empresa, mas de modo algum resolvem o problema do faturamento. Em meio a confusão os dois percebem que é possível ter um novo modelo de negócio muito mais lucrativo e muito menos penoso. É preciso eformular a empresa e mudar o próprio critério de “funcionário ideal” a fim de que a empresa se recupere. Os dois escobrem que é possível obter energia através dos sorrisos (o modelo anterior era baseado nos gritos) das crianças.

Isso seria moleza porque dada a obsolescência dos monstros eles provocavam mais risos do que apavoravam. O que era a desvantagem (os monstros não tinham mais o know-how de assustar) acabou por se tornar uma vantagem (eles eram cômicos e produziam risos fáceis). No entanto, para se utilizar desta “oportunidade estratégica” seria preciso fazer uma revolução interna. A oportunidade estava lá fora, mas a empresa só poderia se aproveitar dela se fizesse uma revolução interna. Ao contrário do que Waternoose (chefão caranguejo) afirmava, não era as mudanças sociais que estavam levando a empresa a falência, mas era a resistência da empresa em mudar seu modelo de negócios que estava causando isso.

A culpa não era das crianças (que não se assustavam mais), mas sim da empresa que insistia em não aceitar a mudança. A oportunidade aparece quando Waternoose (chefão caranguejo) é preso devido as suas falcatruas e Sullivan (monstro roxo de chifres),assume o comando da empresa. Em pouco tempo ele tira a empresa da falência produzindo mais energia com menos esforço. Cria um novo modelo de gestão de pessoas onde os funcionários trabalham mais felizes (agora eles trabalham para alegrar e não para assustar) e os estagiários que não valiam nada passam a desempenhar papel fundamental no processo organizacional da empresa.

Este filme demonstra bem como podemos transformar mudanças sociais (e consequentemente mudanças de mercado) em vantagens competitivas significativas desde que não tenhamos a pretensão de mudar o consumidor ao invés de se adaptar a ele. Se adaptar ao contexto social. É dentro deste contexto que o RH Estratégico se torna fundamental. O RH estratégico deve ser o centro de difusão da Gestão de Pessoas e de uma nova cultura corporativa que venha incorporar tendências sociais e que inove continuamente…

Veja o Vídeo da Radioblogtv sobre o desenho Monstros SA. Quem quiser o vídeo é só pedir deixando um recado aqui no Blog com e-mail, please…rs

Baixe o videoclipe: clique aqui

Ouça a palestra em mp3 sobre o filme

Categorias:Uncategorized
  1. Elisa
    agosto 22, 2008 às 4:02 am

    Ubiratan boa noite.Seus videos s�o demais, muito criativo.Gostaria que voc� encaminhasse os videos de todos os desenhos que possue como desenho Monstros SA, Vida de Inseto e era do gelo.Parab�ns e um grande abra�oElisa Ballamelisa.ballam@uol.com.br

  2. Ubiratan Carlos Machado
    agosto 22, 2008 às 12:02 pm

    Bom Dia Elisa!Ahh, gosto de internautas (ou leitores) empolgados! Com um recado destes como posso resistir a esse pedido! Vou colocar os links para vc baixar todos esses vídeos direto aqui do Blog! Eles são grandes e por isso não dá para enviar por e-mail, mas posso enviar o link para vc baixar! Vou colocar aqui no Blog também para todo mundo baixar! Mas, PESSOAL, eu gosto de recados bonitos como o da Elisa! rs

  3. juhzinha
    setembro 6, 2008 às 8:10 pm

    Boa tarde Ubiratan!Parabêns pelos vídeos, são ótimos!Temos um seminário para apresentar na faculdade sobre empreendedorismo, e gostamos muito do vídeo dos monstros S.A “Os desafios de ser um empreendedor”Gostariamos de saber, se teria como nos enviar em apresentação do power point, para usarmos como complemento em nosso seminário…Estou enviando nosso e-mail e aguardamos um retorno!Desde já agradecemos!e-mail: juh.araujo@ymail.com

  4. Ubiratan Carlos Machado
    setembro 8, 2008 às 2:52 pm

    Boa Tarde Ju! É com o maior prazer que estou te enviando o link para vc baixar o vídeo! Quem dera mais professores dessem trabalhos relacionados ao empreendedorismo! Quando não temos esse incentivo em casa a escola serve muito bem como porta de entrada de novas idéias relacionadas a negócios e novas iniciativas pessoais!

  5. juhzinha
    setembro 8, 2008 às 6:51 pm

    Boa tarde Ubiratan!Muito obrigada por ter enviado o link!O vídeo será de grande utilidade em nosso seminário…Muito Obrigada mesmo!Abraço!Juliana!

  6. Anonymous
    setembro 11, 2008 às 5:24 pm

    Boa Tarde Ubiratan!Gostei muito dos seu videos, vc ta de parabens por essa ideia, muito bom mesmo.Se possível me passa o link para baixá-los.Obrigadasilviatokarski@hotmail.com

  7. Monica
    setembro 17, 2008 às 3:42 am

    Olha, realmente vc é um talento !!! um bem super valioso para área da Gestão de Pessoas…gostaria de receber os link dos filmes e desenhos…para utilizar com meus alunos.AbraçosMonicamgfeitosa@globo.com

  8. Ubiratan Carlos Machado
    setembro 17, 2008 às 2:25 pm

    Bom dia Silvia! Já enviei o link para você baixar os vídeos e ainda deixei um recado lá no meu novo blog para você! Para quem esta chegando agora fizemos um novo blog que esta mais organizado do que esse: http://birageo.blogspot.com/Abraços!

  9. Ubiratan Carlos Machado
    setembro 17, 2008 às 2:27 pm

    Bom dia Mônica! É um prazer ter uma entusiasta do conceito de Gestão de Pessoas aqui no Blog! Fico contente que o material sirva para os seus alunos! Vou mandar alguns links para vc (ainda não coloquei todos no ar), mas temos um canal no youtube também! Tem mais material lá! Mas, acesso o novo blog que é mais fácil baixar o material de lá:http://birageo.blogspot.com/Abraços!

  10. Ubiratan Carlos Machado
    março 6, 2009 às 7:11 pm

    Tem mais um artigo de áudio no meu blog em outra página: http://ubiratangeo.blogspot.com/2009/03/respondendo-ao-internauta-filme.html

  11. GRUPO DE TRABALHO TQC
    março 9, 2009 às 6:28 pm

    Ubiratam, é muito bom falar contigo, a radioblog é show de bola, nota 10 mesmo, seus videos, são muito bons tem uma abrodagem muitosensata das situações, ja usei temas da radio blog em reuniões e foi um sucesso.Parabéns, peço que me envie o link o video do Monstros S.Ae-mail: ebozzah@gmail.com

  12. Ubiratan Carlos Machado
    março 10, 2009 às 3:33 pm

    Beleza Grupo TQC! Que bom! Fico muito contente de estar lendo e-mails como o seu e de outros internautas que utilizaram o material da Radioblogtv com sucesso em outras situações! Fico muito contente mesmo! Estou enviando o link para vc baixar o vídeo! Valeu!

  13. Otavio Henrique
    março 29, 2009 às 5:05 am

    ola gostei muito do video dos monstros s.a com empreendedorismo…!!!!..gostaria muito de receber no meu e-mail que eh:otavio.henrique.fs@gmail.comdesde já agradeço!!!

  14. Ubiratan Carlos Machado
    março 30, 2009 às 4:42 pm

    Obrigado pela mensagem Otavio Henrique! Já envei o arquivo do vídeo para o seu e-mail! Espero que faça uma ótima apresentação. Vou fazer mais duas novas versãoes do filme! Aguarde!

  15. Karina
    maio 14, 2009 às 10:47 pm

    oi adorei os comentários sobre o filme sua visão estrátegica é otima por gentileza teria como enviar este video sobre a monstro s.a no email karinasantosoliveira90@yahoo.com.br.
    Desde já agradeço.
    Obrigado!

  16. Ubiratan Carlos Machado
    maio 15, 2009 às 10:25 am

    Bom Dia Karina! Obrigado pelo recado! Eu fiz melhor do que enviar diretamente para vc! Eu coloquei o link para baixar direto do blog. De fato, eu já deveria ter feito isso antes…rs

    O link para baixar o vídeo esta abaixo da tela dele! OK

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