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Curso de Gestão de Pessoas Radioblogtv: Do Rh Estratégico à Gestão de Pessoas – as pessoas são a estratégia

Curso de Gestão de Pessoas Módulo I – Do RH estratégico à Gestão de Pessoas: as pessoas são a estratégia – Estudo de caso: Nutrimental

A História organizacional da Nutrimental

O Investimento em pesquisa: A Nutrimental foi concebida no Departamento de Engenharia de Alimentos da Universidade Federal do Paraná, ao qual meu irmão pertencia. Fundei-a com mais duas pessoas em 1968

O Investimento em planejamento: Já éramos uma empresa de grande sucesso entre 1986 e 1988, com mais de US$ 100 milhões em vendas, mas sabíamos que dependíamos totalmente da área pública — e sentíamos que havia um potencial de mudança nesse setor. No final desse processo, em 1988, chegamos a um novo modelo de organização dos negócios — o Nova Era, que tinha a entrada no varejo como uma de suas metas. Começamos a implementá-lo em 1989

A chegada da crise: Em termos práticos, reduzimos nosso quadro de 2 mil para 700 pessoas e fechamos diversos negócios. Foi uma coisa muito corajosa, porque nosso faturamento diminuiu 70%. Perdemos justamente o que era lucrativo — os 30% que restaram davam prejuízo.

A virada do RH Estratégico à Gestão de Pessoas: Para que haja inovação, o ambiente precisa ser propício. As pessoas têm de ser encorajadas a inovar, têm de se sentir seguras para empreender, para ousar — não podem ser punidas se cometerem um erro. Também deve existir um clima de cooperação e de entendimento, porque é preciso que os inovadores se sintam prestigiados, amparados pelos colegas de trabalho, pela gestão. No nosso caso, a ênfase foi ainda maior, pois em 1995 não tínhamos acesso a crédito, não tínhamos o know-how e nem uma plataforma já instalada no mercado — ou seja, a única estratégia possível para sairmos da crise era contar com o fator humano. E não bastava que as pessoas fossem talentosas e individualmente motivadas; era preciso que fizessem o trabalho em conjunto. Então, nossa visão foi a de transformar a empresa numa organização de aprendizagem, baseada no trabalho em equipe.

Fonte: Portal da Unicamp

Notícias sobre a nutrimental:

Portal Exame – Idéias que viram dinheiro

Portal Nutrimental – Portal Institucional

Bibliografia do curso

Drucker, Peter. A Sociedade Pós-Capitalista. – conceito a ser estudado: inovação social e inovação técnica

Chiavenato, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações – conceito a ser estudado – rh estratégico, gestão de pessoas e planejamento

Senge, Peter. A Quinta Disciplina – conceito a ser estudado: organizações de aprendizagem

Projetos Organizacionais da Nutrimental a serem abordados: Open House; Appreciative Inquiry, Recrutamento e seleção, Programa de Integração, Programa UAU

Onde o curso vai acontecer: vai acontecer na sala virtual AulaVox. A sala funciona de maneira simples e direta. Você entra no sistema através de login (tipo sistema para entrar no orkut) e o internauta entra em um ambiente onde tem acesso a minha voz em tempo real e ao material (PowerPoint) que eu estiver explicando. Alunos podem fazer perguntas ao vivo!

Duração: 2 horas – 1:30 palestra e 30 minutos debate.

Material Disponibilizado para os alunos após o curso: PowerPoint da apresentação, gravação da palestra em mp3, resumo dos livros “Quinta Disciplina” e “Sociedade Pós-Capitalista”.

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