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Podcast 5 Gestão de Pessoas Chiavenato: o RH chamado a administrar a mudança

Trecho de hoje:

Nas últimas décadas houve um período turbulento de mudanças sociais, tecnológicas, econômicas, culturais e políticas. Essas mudanças e tendências trazem novas abordagens, mais flexíveis e mais ágeis, que devem ser utilizadas para garantir a sobrevivência das organizações. Os profissionais de ARH devem saber lidar com as mudanças se querem realmente contribuir para a organização. (Chiavenato, Gestão de Pessoas, pg 10)

Esse é um dos pontos chaves que as organizações mais pecam: as mudanças sociais. Imagine que sua organização esteja prestando algum serviço ou fabricando algum produto para alguém em algum lugar (local, regional ou global). É impossível que o produto ou serviço que você presta ou produz não seja impactado pelas novas tecnologias (internet, banda larga, novos catálogos, novas fontes de informação etc). Então como você esta lidando com essas novas fontes de mudança se não sabe nada sobre elas? E se você sabe como sua organização como um todo vai poder lidar com elas se eles não foram preparados para isso?

E fora a ferramenta ainda existe a questão da abordagem! Ou seja, o uso que sua corporação pode fazer dela! Informatizar uma empresa é bem diferente de torná-la uma empresa em rede! Muita gente tem computador em casa, mas pouquíssimas conseguem fazer desta ferramenta algo realmente produtivo. O que adianta colocar banda larga na empresa e bloquear um monte de sites de informação. É preciso formar pessoas para compreender a dinâmica das mudanças que ocorre na rede de internet. Há muitas outras mudanças que não dizem respeito exatamente a internet, mas com certeza a internet colabora em muito para dinamização de qualquer mudança hoje no mundo.

Tem muitos, mas muitos mesmo! Muitos departamentos de RH que simplesmente ignoram o uso destas ferramentas. Muitos departamentos de RH realmente não tem uma política efetiva de atualização de seus funcionários! Atualização em que sentido: saber o que se passa de mais novo no mundo! Isso não é questão de curiosidade, mas necessidade! Não precisa esperar uma feira de tecnologia ou feira do setor para isso! Como seus colaboradores vão pensar em novos formatos se eles não sabem quais as ferramentas disponíveis? E se tem as ferramentas você tem que discutir os métodos! Como usar? E o como usar implicar no que temos que fazer e ai você pode gerar todo um questionamento na organização! É essa a função do RH mobilizar e dar liga a organização! Para administrar a mudança é preciso estar pronto para ela!

Baixe aqui o áudio: clique aqui

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